Coaching, mediáció, kulturális érzékenyítés, stílus- és karriertanácsadás egy helyen!

Onni Consulting: út egy kiegyensúlyozottabb, magabiztosabb élet felé.

Miben tudok Neked segíteni?

Coaching

Nincs ember, aki élete során ne akadt volna el, vagy ne állt volna olyan döntés előtt, amihez jó lett volna egy objektív, külső segítség; valaki, aki elfogultság és érdek nélkül segít a helyes út megtalálásában. A család, a barátok, egy társ vagy akár egy kolléga is mondhat olyat, ami hasznos vagy megszívlelendő lehet, de különböző fokú kötődésük miatt nem feltétlenül várható el tőlük a tisztánlátás vagy pártatlanság. A világ leggazdagabb, legsikeresebb emberei sem szégyellik, hogy rendszeresen konzultálnak ilyen „külsős” emberekkel, akiket a köznyelv coachoknak hív.

A coach nem pszichológus. Nem vájkál(hat) a múltadban, nem analizál(hat). Ha azt látja, számodra ilyen segítségre van szükség, köteles azt jelezni. Ez persze nem jelenti azt, hogy pár kérdés erejéig ne beszélhetnénk a múltról, de a fókusz nem ott van. A coach ugyanis a jelenre és a jövőre koncentrál. Arra vállalkozik, hogy segít neked egy konkrét probléma, kérdés, elakadás megoldásában – a már birtokodban lévő eszközök és képességek segítségével. Ezen túlmenően egy jó coach képes lehet felfedezni benned olyan erőforrásokat is amelyek létezéséről talán te magad sem tudtál és segít, hogy a jövőben azok is kelléktárad aktív részei legyenek.

Fontos! A coach nem a barátod, nem fog helyetted dolgozni, nem az ő feladata megoldani a te problémáidat. Nem feltétlenül azt fogja mondani, amit hallani akarsz vagy ami neked jól esik, hanem minden eszközével segít téged, hogy megtaláld a számodra helyes utat és a számodra legjobb válaszokat.

Coachként tehát egy olyan közös munkára invitállak, ahol maximálisan rád figyelve segítek a legjobb megoldás és belső rended megtalálásában legyen szó a munkád vagy a magánéleted terén felmerülő problémákról, elakadásokról, kérdésekről. A célom, hogy a közös munka végeztével az adott problémával kapcsolatban többet ne legyen szükséged külső segítségre, hiszen képes leszel azokat magad kezelni, egyedül megoldani.

Kulturális érzékenyítés

Globalizált világunkban a multinacionális vállalatok az üzleti tevékenység teljesen megszokott formájává váltak. Az ilyen cégekben különböző nemzetekből származó, nagyon eltérő kulturális háttérrel rendelkező embereknek kell együtt dolgozniuk, és természetes, hogy időről-időre előfordulnak félreértések, súrlódások vagy akár konfliktusok, amelyek megnehezítik a munkára való összpontosítást vagy a vállalat iránti lojalitás fenntartását. Ezeknek a problémáknak a tagadása, figyelmen kívül hagyása vagy elnyomása gyorsan mérgező vagy stresszes munkakörnyezethez vezethet, amely komolyan alááshatja a munka hatékonyságát és a profitra is negatív hatással lehet.

Ezek a különbségek különösen szembetűnők lehetnek, amikor két olyan távoli kultúra találkozik, mint a kínai és a magyar. A Kínában eltöltött több mint húsz év után azonban biztos vagyok abban, hogy több közös van bennünk, ami összeköt, mint különbség, ami elválaszt és egy kis segítséggel, nyitott hozzáállással valamint nem kevés humorral könnyedén lehet olyan környezetet teremteni, ahol az emberek szívesen dolgoznak együtt, ahol könnyű lesz kreatívnak, hatékonynak és sikeresnek lenni.

A tréning nem ígérhet csodákat és nem tünteti el a teljesen más kultúrából, történelemből, vallásból, tapasztalatból szár-mazó ellentéteket, de ez nem is várható el tőle. A cél a másik kultúrájának, szokásainak, értékeinek, motivációinak és félelmeinek megismertetése, mert a tapasztalok alapján ez nagyban hozzájárul az empátia és a megértés kialakulásához, ami pedig egy harmonikusabb, jobb és hatékonyabb munkakörnyezetet eredményez.

A képzés a magyar munkavállalók számára magyar nyelven, a kínai munkavállalóknak pedig kínai nyelven folyik, de igény esetén angol nyelven is megtartható. A résztvevők javasolt létszáma csoportonként maximum harminc fő. Ez a szám lehetővé teszi, hogy az előadás interaktív és kötetlen maradjon. Az egyetlen követelmény a résztvevők nyitott hozzáállása.

Mediáció

Legyen szó magánéleti válságról, munkaügyi konfliktusról, válásról vagy párkapcsolati nehézségről – ezeknek többsége a megfelelő kommunikáció segítségével megoldható. Hogy kinél, milyen helyzetben mi is ez a megoldás, az szinte minden esetben mást jelent, de ami közös, hogy több mint 90%-ban sikerül elérni egy olyan állapotot, amikor a felek közös megegyezéssel, békében állnak fel, nem utolsó sorban százezreket vagy milliókat spórolva az ügyvédi költségen, hogy egy évekig elhúzódó per lelki vonzatáról már ne is tegyünk említést.

A mediáció során a mediátor egy profi módon vezetett beszélgetés keretei közt, részrehajlás nélkül segít abban, hogy a felek, kulturált módon, a közös megegyezést mint végcélt szem előtt tartva tudjanak kommunikálni egymással és megtalálják azokat a pontokat, amik kielégítők lesznek mindannyiuk számára.

A mediáción belül lehetőség van:

• Munkaügyi mediációra

• Üzleti mediációra

• Párkapcsolati, illetve válási mediációra

• Szülő-gyermek (kamasz) mediációra

• Családi mediációra

Felkészítés prezentálásra. Stílustanácsadás.

A nyilvános beszédtől való rettegés az egyik legmélyebb félelmeink közé tartozik. A jó hír, hogy ezen lehet és tudunk is változtatni. Ez azért fontos, mert például a vállalati élet során a prezentálás szinte elkerülhetetlen része a munkának, így nem mindegy, hogy azt folyamatos rettegés, szorongás, lámpaláz közepette vagy önbizalommal, bátran és nyugalommal tesszük.

A foglalkozás során

• átbeszéljük a nyilvános beszéd alapszabályait,

• átnézzük a prezentációt és ha szükséges változtatunk rajta,

• begyakoroljuk az előadást,

• átbeszéljük a megjelenést.

A változás talán nem elengedhetetlen, de mindenképpen fontos része megjelenésünk. Öltözködésünk, kiállásunk, stílusunk igenis hatással van megítélésünkre, a felénk táplált bizalomra, vonzerőnkre, sőt arra is, mi hogyan tekintünk saját magunkra.

Fontos tisztázni, hogy a jó megjelenés nem az éppen aktuális divat kritikátlan követését jelenti, hanem egy olyan, személyiségünkhöz illeszkedő gardrób kialakítását, amivel egyszerre leszünk stílusosak, elegánsak és érezzük jól magunkat.

Hiszek a beszéd erejében, hiszek a fejlődésben. Nap mint nap látom, hogy kellő elköteleződéssel és a megfelelő segítséggel bármilyen változás lehetséges.

Vértes Róbert

Alapító, Onni Consulting

Akiknek már segítettünk

Róbertet nagyon jó előadónak ismertem meg. A téma különösen érdekes számomra, hiszen egy kínai tulajdonú magyar cégnél dolgozom több éve. Korábban is sokat foglalkoztam a kulturális különbségekkel, de az előadás olyan nézőpontokkal is gazdagított, amelyekkel még nem találkoztam vagy ha igen, akkor nem tulajdonítottam nekik túl nagy jelentőséget. Tetszett, hogy a kínai embereket több szempontból is bemutatja és ezzel érthetőbbé teszi a gondolkodásukat. Különösen tetszettek a történelmi vonatkozások és azok hatásainak kifejtése. Az előadás végig fenntartotta az érdeklődésemet, hiszen változatos volt és a humor sem hiányzott. Azóta is sokszor idézem és a mindennapokban is hasznosítom a hallottakat.

Késely Gabriella

Borsodchem / Wanhua

Robit egy barátom ajánlotta nekem, aki látta rajtam, nagy szükségem van segítségre. Első pár alkalommal azt sem tudtam merre van az előre, éreztem a torkomnál rekedt dolgokat. Robi mindig nagyon kedvesen biztatott, hogy „nem baj, előbb-utóbb le fog csorogni a gyomromig és amikor ezt érzem, akkor a helyemen leszek”. Aztán ahogy dolgoztunk, egyre jobban éreztem magam. Robi mindig adta a visszajelzéseket. Nagyon élveztem minden beszélgetést, a humorával még több töltést adott. Az empátia és a megfelelő kérdések segítettek abban, hogy magam találjam meg a válaszokat. Robi segítésével sikerült jobban megérteni saját érzéseimet, a reakciókat, sokkal tisztábban látom a céljaimat és az utat ami ehhez vezet, illetve irányokat amik segítenek az előrehaladásban.

B. Márti

Budapest

Előléptettek a cégnél. Ez persze jó hír, de az új munkakör sokkal több hivatalos programot jelentett, amire úgy éreztem nincs felkészülve a ruhatáram és féltem, nem vesznek majd komolyan. Róbertet egy barátom ajánlotta, akinek segített kialakítania a stílusát – s nekem is sokat segített. Egy percig sem éreztem kényelmetlenül magam: a humora eléggé segített 🙂