跨文化交流
以理解同情和幽默克服文化差异
Onni Consulting
我们如何帮助
在全球化的大环境下，跨国公司已经成为一种司空见惯的商业形式。在这样的公司里，由于大家是来自不同国家，有着迥异文化背景的人们需要一起工作。自然会不可避免的产生一些误会，导致摩擦甚至上升至冲突等情况发生。从而因为人际关系很难保证专注和谐的工作，或者对公司都会存在一些负面情绪导致忠诚度缺失。努力忽视或者压制这些问题，长期积累负面的情绪，并不能带来更好的改善，反而可能会让工作环境更加负面、紧张，充满负能量，甚至紧绷到尖锐一触即发。这样对公司和工作人员的整体工作效率或盈利能力都是不利的，并还会引发一些非常严重的冲突。
中国和匈牙利是两个相距遥远的国家。我很理解，当大家聚在一起工作时，迥异的生活习惯、文化背景、包括我们的惯性思维等等，所带来的感知差异就会尤为明显。不过，根据我在中国生活 20 多年的经验，我深信我们之间的相似之处远胜于差异。只需一点点引导和一颗开放的心，我们便能跨越障碍，实现相互理解。在这样的氛围中，合作将变得愉快而自然，创造力、效率和成功也将随之而来，水到渠成。
我们的课程核心在于：
• 文化理解：我们将以中立的视角，深入探讨双方的文化、习惯、价值观、动机，以及背后的根源，帮助大家理解彼此的恐惧和焦虑。
• 情感共鸣：我们致力于培养对对方文化的同情和理解，让每位参与者都能在心灵深处感受到共鸣。
• 开放教育：我们承诺提供一种无偏见、无沙文主义、无成见的教育方式，让每位学员都能在平等和尊重中学习。
课程安排：
1. 文化探索：我们将分两次进行，每次2至2.5小时，深入介绍中国和匈牙利的历史脉络、生活习惯、生活方式以及人民特色。同时，我们也会探讨我们如何看待世界、他人和自己之间的差异。
2. 开放问答：我们鼓励提问，任何问题都将得到我们客观、专业的答复。
3. 深入讨论：如果双方都感兴趣，我将收集大家的问题、关切和需求，并在培训的第三阶段进行深入讨论。这一阶段是选修内容，不包含在基础课程中。
语言与规模：
• 匈牙利员工的培训将使用匈牙利语，中国员工的培训将使用汉语。如有需要，我们也可以使用英语进行培训。
• 我们建议每组人数不超过30人，以保持活动的互动性和轻松氛围。
参与要求：
我们对参与者的唯一要求是保持开放的心态和愿意学习的热情。
我们期待与您一起，开启一段跨文化交流的旅程，共同探索、理解和尊重彼此的文化差异。
对参与者的唯一要求是开放的态度和学习的意愿。
价格：根据协议而定
我相信语言的力量，我相信进步。我每天都看到，只要有正确的毅力和正确的帮助，任何改变都是可能的。
Róbert Vértes
CEO, Onni Consulting
客户感言
Robert是一位非常出色的表演者。这个话题对我来说特别有趣，因为我在一家匈牙利华资公司工作了几年。我过去经常与文化差异打交道，但这次演讲让我丰富了以前没有接触过的视角，或者即使接触过，我也没有太重视这些视角。我喜欢它从许多不同角度介绍中国人的方式，使他们的思想更容易理解。我尤其喜欢历史方面的内容，以及解释这些内容及其影响的方式。讲座内容丰富多彩，不乏幽默，让我始终保持着浓厚的兴趣。从那以后，我在日常生活中多次引用它。
Gabriella Késely
Borsodchem / Wanhua
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